職場環境２８項目の取り組みについて

1. 入職促進: 理念の明確化、短期スポットによる職場体験
2. 資質向上・キャリアアップ: 資格取得支援、研修・相談機会の充実
3. 多様な働き方: 休業制度の充実、業務属人化の解消への取り組み
4. 心身の健康管理: 相談窓口設置、健康診断・ストレスチェック、腰痛対策
5. 生産性向上: 業務改善体制の構築、5S活動、業務手順書の作成

上記取り組みにより働きやすい職場環境を目指しています。